Trao đổi với Dansinh, ông Lê Minh Tấn - Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP.HCM - cho biết trong sáng nay (20/6), công ty Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (đóng trên địa bàn quận Bình Tân, TPHCM) đã làm việc với 2.786 công nhân (trong đó có 2.320 lao động nữ), dự kiến chấm dứt hợp đồng lao động và thông báo về việc cắt giảm lao động.
Việc này được thông báo trước 45 ngày theo quy định của pháp luật. Cụ thể, công nhân bắt đầu nghỉ việc từ ngày 20/6, được hưởng nguyên lương 45 ngày - từ nay đến ngày chính thức chấm dứt hợp đồng lao động (ngày 5/8). Công nhân sẽ được trả sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) và giải quyết các chế độ liên quan vào ngày 22/8.
Về phía công ty PouYuen, đại diện công ty cho biết: Do ảnh hưởng của dịch Covid-19, công ty phải thu hẹp sản xuất vì giảm đơn hàng và phải cắt giảm lao động. Tổng số lao động dự kiến cắt giảm gần 6.000 người. Trong đó, lần cắt giảm vào sáng 20/6 là 2.786 người; và dự kiến tiếp tục cắt giảm khoảng 3.000 người lao động vào tháng 8/2020.
Một thông báo về mức trợ cấp thôi việc của công nhân Công ty PouYuen Việt Nam được chia sẻ
Ngoài những khoản trợ cấp theo quy định do BHXH TP.HCM chi trả, Công ty PouYuen chi trả thêm cho công nhân bị chấm dứt hợp đồng lao động gồm: mỗi năm làm việc tại công ty, công nhân sẽ nhận được khoản trợ cấp bằng 1 tháng lương (bình quân của 6 tháng cuối cùng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động). Đối với những tháng lẻ, thời gian được tính theo nguyên tắc: Trên 6 tháng được tính là một năm, dưới 6 tháng tính là nửa năm. Mức trợ cấp cao nhất là 300 triệu đồng/người và thấp nhất là 3 triệu đồng/người (do mới vào làm); mức trợ cấp bình quân là 60-70 triệu đồng/người. Đại diện công ty cho hay.
Đặc biệt, khi cắt giảm nhân sự, công ty cũng xem xét nhiều khía cạnh như lao động diện hộ nghèo, lao động khuyết tật, trường hợp lao động cùng trong gia đình và các trường hợp không được chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Đơn cử như nếu trong danh sách cắt giảm nếu có hai vợ chồng thì chỉ cắt giảm một người. Ngoài ra, nếu công nhân thấy hoàn cảnh của mình quá khó khăn thì có ý kiến với công đoàn để công ty xem xét lại.
Phó Chủ tịch UBND quận Bình Tân Đỗ Đình Thiện kiến nghị Cục Thuế TP.HCM xem xét đề nghị của công nhân về việc không thu 10% thuế thu nhập cá nhân đối với khoản trợ cấp công ty chi trả. Đề nghị BHXH TPHCM ưu tiên giải quyết hồ sơ, chế độ chính sách đối với những lao động bị cắt giảm. Đồng thời cũng giao cho LĐLĐ quận Bình Tân tiếp tục rà soát, có hướng hỗ trợ đối với những công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn khi bị cắt giảm việc làm.
Ông Phan Văn Mến - Giám đốc BHXH TP.HCM cũng xác nhận, Công ty PouYuen đã tuân thủ các quy định pháp luật về BHXH. Thời gian qua, công ty không nợ BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Hàng tháng, công ty trích nộp BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp khoảng 150 tỷ đồng. Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động sẽ được BHXH TPHCM chốt sổ và nhanh chóng giải quyết các chế độ đầy đủ.
Về trợ cấp thất nghiệp, ông Phan Văn Mến cho hay, trong khoảng thời gian trước 90 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động cần nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM. Tính từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, cơ quan BHXH TP.HCM sẽ chốt sổ cho người lao động trong vòng 5 ngày. Từ ngày thứ 6 đến ngày thứ 90, người lao động sẽ làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp (thủ tục này được giải quyết trong vòng 5-10 ngày).
Công nhân Công ty TNHH PouYuen Việt Nam gia công giày thể thao xuất khẩu. Ảnh: MẠNH HÒA
Công ty PouYuen hiện nay có quy mô lao động trên 62.000 người, chuyên gia công các loại giày thể thao xuất khẩu. Việc cắt giảm lao động tại Công ty PouYuen được thực hiện theo điểm c, khoản 1, Điều 38 Bộ Luật Lao động (do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc)..
Với hơn 65.000 công nhân, nhiều năm qua, Công ty PouYuen Việt Nam là doanh nghiệp sử dụng đông công nhân lao động nhất ở TP.HCM. Tiền lương, chế độ phúc lợi cho người lao động được công ty và công đoàn phối hợp thực hiện rất tốt. Công ty cũng nhận được nhiều sự quan tâm của các cấp công đoàn, chính quyền và những người quan tâm đến lĩnh vực công nhân, lao động, việc làm.