Ông Nguyễn Gia Liêm, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, hai công ty trên bị đình chỉ đưa thực tập sinh sang Nhật do vi phạm biên bản ghi nhớ về chương trình thực tập kỹ năng giữa hai nước.
Theo biên bản ghi nhớ, những công ty bị đình chỉ đưa thực tập sinh sang Nhật làm việc khi vi phạm một trong các lỗi như có tỷ lệ thực tập sinh bỏ trốn cao hơn 5%, tuyển chọn thực tập sinh qua môi giới, cho tổ chức, cá nhân khác mượn pháp nhân để thực hiện việc đưa lao động đi thực tập tại Nhật Bản, không thực hiện đúng theo đúng hợp đồng đã ký với thực tập sinh và tổ chức quản lý Nhật Bản…
Cơ quan quản lý thực tập kỹ năng nước ngoài Nhật Bản (OTIT) cũng cho biết, từ ngày 6/9, cơ quan này sẽ không phê duyệt thủ tục thực tập sinh đối với lao động Việt Nam do 2 công ty trên phái cử.
Được biết, thị trường lao động Nhật Bản đang thu hút khá đông lao động Việt Nam. Thống kê của Bộ LĐ-TB&XH, năm 2018, tổng số lao động Việt Nam đang thực tập tại Nhật Bản khoảng 126.000 người.
Việt Nam đã vượt qua Trung Quốc trở thành nước có số lượng phái cử hằng năm và số lao động đang thực tập sinh tại Nhật Bản đông nhất trong số 15 quốc gia phái cử.
Trong 6 tháng đầu năm 2019, Nhật Bản vẫn dẫn đầu danh sách các nước thu hút lao động Việt Nam với 33.549 lao động.
Theo luật mới, Nhật Bản sẽ tiếp nhận 345.000 lao động nước ngoài trong 5 năm tới. Dự luật đang mở ra thêm nhiều cơ hội việc làm tại Nhật Bản cho lao động Việt Nam.