Gửi bài về tòa soạnĐường dây nóng: 098.127.6789
Báo lao động và xã hội

Nhiều bộ ngành ủng hộ phương án nghỉ 9 ngày Tết Nguyên đán 2019

28/05/2018 17:25

Ngày 28-5, Bộ LĐ-TB&XH cho biết, các bộ, ban, ngành đã cho ý kiến góp ý dự thảo Tờ trình lịch nghỉ các ngày lễ, Tết trong năm 2019. Dự kiến, trong tháng 6-2019 sẽ hoàn thiện Tờ trình, trình Chính phủ xem xét và cho ý kiến.

 

Nhiều bộ ngành ủng hộ phương án nghỉ 9 ngày Tết Nguyên đán 2019 - Ảnh 1Dự kiến, Tết Nguyên đán 2019, người lao động được nghỉ 9 ngày (ảnh từ internet)

Trong tháng 4, Bộ LĐ-TB&XH đã gửi dự thảo Tờ trình lịch nghỉ các ngày lễ, tết trong năm 2019 tới 14 bộ, ban, ngành xin ý kiến. Cả 2 phương án nghỉ Tết Âm lịch 2019 đều có tổng thời gian nghỉ là 9 ngày.

Cũng trong dự thảo, Bộ LĐ-TB&XH bày tỏ quan điểm ủng hộ thực hiện lịch nghỉ Tết Âm lịch theo phương án 1, nhằm giảm áp lực giao thông những ngày trước Tết. Cụ thể, theo phương án này, người lao động được nghỉ 2 ngày cuối năm Mậu Tuất và 3 ngày đầu năm Kỷ Hợi và không hoán đổi ngày nghỉ.

Do ngày 29 tháng Chạp (tức ngày 3-2-2019) trùng vào Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần, công chức, viên chức sẽ nghỉ bù vào ngày mùng 4 Tết, tức 8-2-2019. Do đó, công chức, viên chức và người lao động sẽ nghỉ tết từ thứ Bảy, ngày 2-2-2019 đến hết chủ nhật, ngày 10-2-2019 (tức là từ ngày 28 tháng Chạp năm Mậu Tuất đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Kỷ Hợi).

Tới sáng 28-5, Bộ LĐ-TB&XH đã nhận được 12/14 ý kiến phản hồi dự thảo Tờ trình. Về cơ bản, các ý kiến đều đồng ý với đề xuất của Bộ LĐ-TB&XH về việc chọn phương án 1 áp dụng cho lịch nghỉ 9 ngày dịp Tết âm lịch 2019.

Ngoài phương án nghỉ Tết âm lịch có ngày nghỉ hoán đổi, năm 2019 có nhiều tình huống ngày làm việc đan xen ngày nghỉ vào các dịp Tết dương lịch và dịp 30-4 và 1-5, do đó khả năng sẽ có thêm ngày nghỉ hoán đổi.

Bộ LĐ-TB&XH đang hoàn thiện Tờ trình chính thức gửi Chính phủ xem xét và cho ý kiến trong tháng 6-2018. Quyết định chính thức về lịch nghỉ Tết sẽ được công bố ngay sau đó.


PHƯƠNG MINH

Bình luận của bạn về bài viết...
Video nổi bật
  • Nâng lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu

    Nâng lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu

    Ông Trần Đình Chương (Ninh Thuận) hỏi: Tại đơn vị sự nghiệp công lập có 1 người lao động đang hưởng lương chuyên viên bậc 8/9, hệ số 4,65 từ ngày 1/7/2015, có thông báo nghỉ hưu ngày 1/3/2018, quyết định nghỉ hưu tính từ ngày 1/9/2018. Vậy người lao động có được nâng lương trước thời hạn theo Thông tư số 08/2013/TT-BNV không?

  • Điều kiện được tuyển dụng theo chính sách thu hút nhân tài

    Điều kiện được tuyển dụng theo chính sách thu hút nhân tài

    Ông Phạm Trung Hải (Hà Tĩnh) đã tốt nghiệp đại học và đi làm. Vừa qua, ông tham khảo Nghị định 140/2017/NĐ-CP về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ làm việc tại cơ quan Nhà nước và nhận thấy có đủ điều kiện quy định tại Điều 2 của Nghị định.

  • Trong thời gian tập sự có được hưởng phụ cấp công vụ?

    Trong thời gian tập sự có được hưởng phụ cấp công vụ?

    Khoản 1, Điều 20 Nghị định 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức quy định, người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

  • Thực trạng lao động nước ngoài ở Việt Nam

    Thực trạng lao động nước ngoài ở Việt Nam

    Trong điều kiện hội nhập kinh tế toàn cầu vấn đề di cư quốc tế là mối quan tâm của nhiều quốc gia. Thị trường lao động Việt Nam cũng trở lên linh hoạt và đa dạng hơn. Dòng lao động nước ngoài vào Việt Nam ngày càng đông hơn. Bài viết này nhằm đánh giá thực trạng lao động nước ngoài ở Việt Nam, tìm ra những vấn đề bức xúc trong quản lý lao động nước ngoài và đưa ra các hàm ý chính sách về quản lý lao động nước ngoài.