Gửi bài về tòa soạnĐường dây nóng: 098.127.6789
Báo lao động và xã hội

Quy định mới về xếp lương ngạch đối với công chức

28/08/2017 19:24

Bộ Nội vụ vừa công bố Thông tư 05/2017/TT-BNV sửa đổi, bổ sung một số quy định về tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn, bổ nhiệm ngạch và xếp lương đối với các ngạch công chức chuyên ngành hành chính. Thông tư 05/2017/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 1/10/2017.

Quy định mới về xếp lương ngạch đối với công chức - Ảnh 1Ảnh minh họa

Thông tư trên quy định cơ quan nhà nước áp dụng bảng lương ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP khi trả lương cán bộ thuộc những ngạch công chức chuyên ngành hành chính.

Cụ thể, công chức trong 5 ngạch, gồm: chuyên viên cao cấp áp dụng công chức loại A3 (nhóm 1), chuyên viên chính loại A2 (nhóm 1), chuyên viên loại A1, cán sự loại A0, nhân viên loại B sẽ hưởng lương theo bảng 2 (bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước).

Tương tự, cơ quan nhà nước sử dụng bảng 4 (bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong cơ quan và đơn vị sự nghiệp nhà nước) khi tính lương ngạch nhân viên lái xe cơ quan (có bằng lái xe đúng quy định), nhân viên hợp đồng.

Ngoài ra, Thông tư nêu rõ cách thức xếp lương sau khi chuyển ngạch. Theo đó, công chức thuộc ngạch chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính và chuyên viên nhận bổ nhiệm ở ngạch nào thì hưởng lương theo ngạch đó.

Công chức đảm nhiệm công việc thừa hành, phục vụ (ngạch nhân viên) có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên và đang xếp lương theo công chức loại B thì được bổ nhiệm vào ngạch nhân viên (mới) và tiếp tục hưởng chế độ theo công chức loại B.

Đối với công chức chưa có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên phù hợp vị trí công việc sẽ nhận lương theo ngạch nhân viên hiện hưởng ở bảng 4 trong thời hạn 6 năm (kể từ ngày Thông tư trên có hiệu lực).

Trong vòng 6 năm, cơ quan nhà nước có trách nhiệm bố trí đối tượng này học tập nâng cao trình độ nhằm bổ sung đủ tiêu chuẩn, sau đó xem xét bổ nhiệm vào ngạch nhân viên (mới).

Trong trường hợp công chức được cử nhưng không tham gia hoặc có kết quả học tập không đạt yêu cầu thì cơ quan quản lý xem xét thực hiện tinh giản biên chế theo quy định.,

GIANG ĐÔNG

Bình luận của bạn về bài viết...
Video nổi bật
Bà giúp việc quăng quật, hành hạ dã man bé gần 2 tháng tuổi Bà giúp việc quăng quật, hành hạ dã man bé gần 2 tháng tuổi
Clip đăng tải trên mạng xã hội ở Phú Lý, tỉnh Hà Nam được cho là trích xuất từ camera của gia đình ghi lại hình ảnh một cháu bé gần 2 tháng tuổi bị người giúp việc đánh đập, quăng quật dã man khi bố mẹ vắng nhà.
  • Đà Nẵng: Hơn 50.800 lượt người được tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động

    Đà Nẵng: Hơn 50.800 lượt người được tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động

    Thực hiện Đề án tuyên truyền phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp trên địa bàn thành phố, từ năm 2010- 2016, TP. Đà Nẵng đã có hơn 50.800 lượt người được tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động.

  • Đảm bảo quyền lợi của thuyền viên làm việc trên tàu biển Việt Nam

    Đảm bảo quyền lợi của thuyền viên làm việc trên tàu biển Việt Nam

    Các đơn vị sử dụng thuyền viên làm việc trên tàu biển Việt Nam cơ bản đã thực hiện đầy đủ công tác đảm bảo chế độ lao động, quyền lợi cho thuyền viên theo Công ước Lao động Hàng hải 2006. Tuy nhiên cũng có nhiều tồn tại, hạn chế cần khắc phục.

  • Cần Thơ: Tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề tăng nhanh

    Cần Thơ: Tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề tăng nhanh

    Theo thống kê của Sở LĐ-TB&XH Cần Thơ, tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề trên địa bàn thành phố trong 5 năm gần đây điều tăng cao: năm 2010 là 42%, năm 2013 là 48% và đến cuối năm 2014 là 50,07%, năm 2016 là 73,34%, qua đó góp phần đáng kể vào việc giải quyết việc làm và giảm tỷ lệ hộ nghèo trên toàn thành phố.

  • Vietnam HR Awards Forum 2017: Nâng tầm nguồn nhân lực Việt trong cuộc cách mạng công nghệ 4.0

    Vietnam HR Awards Forum 2017: Nâng tầm nguồn nhân lực Việt trong cuộc cách mạng công nghệ 4.0

    Hôm nay (ngày 11/ 8/ 2017), tại khách sạn Sheraton Saigon, TP. HCM chính thức diễn ra tọa đàm cấp cao “Nguồn lực tinh hoa – Công nghệ bứt phá” (Agile talent – Disruptive technology for growth) với sự chào đón nồng nhiệt của cộng đồng HR Việt Nam. Chương trình do Ban tổ chức “Vietnam HR Awards” - Báo Lao động và Xã hội và Công ty Cổ phần Kết nối Nhân tài (Talentnet) tổ chức dưới sự chỉ đạo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.