Gửi bài về tòa soạnĐường dây nóng: 098.127.6789
Báo lao động và xã hội

TP.HCM: Tranh chấp hợp đồng lao động giữa người nước ngoài và công ty Windsor

27/09/2018 05:33

Sáng ngày 26/9, TAND quận 1 đã mở phiên tòa xét xử vụ sơ thẩm án tranh chấp hợp đồng lao động giữa nguyên đơn là ông Anthony James Fields (SN 1972, quốc tịch Anh) với bị đơn là Công ty CP Tập đoàn Quản lý BĐS Windsor (gọi tắt WMC).

 

Theo trình bày của đại diện nguyên đơn, ngày 23/4/2015, ông Fields được WMC tuyển dụng vào vị trí quản lý tòa nhà Times Square và Union Square. Ông Anthony phải thử việc trong vòng 3 tháng kể từ ngày 20/8/2015 đến ngày 20/11/2015.

Trong thỏa thuận thử việc giữa hai bên có quy định, sau thời gian thử việc bất kỳ bên nào đều có thể yêu câu chấm dứt hợp đồng lao động bằng cách thông báo cho bên kia trước một tháng. Người sử dụng lao động phải bồi thường cho khoản thời gian báo trước bằng một tháng lương “thực lãnh”.

TP.HCM: Tranh chấp hợp đồng lao động giữa người nước ngoài và công ty Windsor - Ảnh 1Tòa nhà Times Square nơi WMC thuê ông Anthony làm quản lý


Tuy nhiên, dù hết thời gian thử việc, WMC đã không đưa ra bất kỳ đánh giá kết quả và không thực hiện việc ký hợp đồng lao động như cam kết.

Đến ngày 26/11/2015, khi đã trôi qua hơn 6 ngày của hợp đồng thử việc. Lúc này, WMC mới gửi thông báo đến ông Anthony kết quả thử việc với nội dung không đạt yêu cầu.

Sau đó, WMC đã không tiếp nhận ông Anthony vào làm việc và tiến hành thu hồi mã số nhân viên cùng nhiều vật dụng làm việc. Không chấp nhận, ông Anthony đã nhiều lần gửi đơn yêu cầu WMC giải trình và thu hồi quyết định của công ty này. Thế nhưng phía WMC vẫn im lặng và không có động thái nào để giải quyết.

Đến ngày 29/7/2016, vì quá bức xúc, ông Anthony đã quyết định khởi kiện vụ việc ra TAND quận 1 để đòi quyền lợi hợp pháp của mình.

TP.HCM: Tranh chấp hợp đồng lao động giữa người nước ngoài và công ty Windsor - Ảnh 2 Tòa nhà Union Square nơi ông Anthony thử việc


Tại phiên tòa, ông Anthony yêu cầu TAND quận 1 tuyên buộc WMC phải bồi thường hai tháng tiền lương hơn 22 ngàn USD (hơn 532 triệu đồng); Trả tiền lương trong những ngày không được làm việc từ ngày 20/10/2015 đến ngày 26/9/2018 với số tiền hơn 388 ngàn USD (hơn 9 tỉ đồng); Trả khoản tiền chênh lệch những ngày làm việc chính thức với tiền hơn 65 triệu đồng. Tổng số tiền WMC phải trả cho ông Anthony là hơn 9,6 tỉ đồng.

Tại phiên tòa tòa, đại diện bị đơn cho biết, tại văn bản 26/11/2015, ông Anthony đã không hoàn thành công việc mục tiêu đã thỏa thuận, thường xuyên không tuân thủ thời gian làm việc và vi phạm về quy định chấm công.

Đối đáp lại vấn đề này, luật sư Lâm Hiền Phước (bảo vệ quyền hợp pháp của ông Anthony) đã yêu cầu cung cấp các bằng chứng để chứng minh việc làm của ông Anthony. Theo luật sư Phước, việc WMC không chứng minh được các lỗi của ông Anhthony như trong văn bản thì đồng nghĩa nguyên đơn đã hoàn thành nhiệm vụ được giao trong khoản thời gian thử việc.

TP.HCM: Tranh chấp hợp đồng lao động giữa người nước ngoài và công ty Windsor - Ảnh 3Phiên tòa xét xử sơ thẩm ngày 26/9


Đối với phần thông báo kết quả thử việc, luật sư Phước dẫn quy định tại Điều 7 nghị định 05/2015NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ hướng dẫn Bộ luật Lao động thì: “Trong thời hạn 3 ngày trước khi kết thúc thời gian làm việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả lao động đã làm thử; Trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng với người lao động”.

Qua đó, sau khi kết thúc thời gian và thỏa thuận thử việc, WMC đã không thực hiện nghĩa vụ thông báo cho ông Anthony về kết quả công việc làm thử. Như vậy, sau thời gian thử việc thì ông Anthony vẫn tiếp tục làm việc tại WMC và thời gian làm việc này phải được xem là thời gian làm việc chính thức theo hợp đồng lao động.

Sau kết thúc phần tranh luận của phía nguyên đơn và bị đơn, HĐXX bước vào phòng nghị án. Sau khi nghị án, HĐXX đã không chấp nhận bất kỳ yêu cầu của phía ông Anthony đưa ra.

PHA LÊ

Bình luận của bạn về bài viết...
Video nổi bật
Hệ thống gửi, trả ôtô tự động trong 2 phút Hệ thống gửi, trả ôtô tự động trong 2 phút
Bãi đỗ xe vận hành tự động hoàn toàn, tự sắp xếp chỗ để xe gọn gàng và trả lại xe cho khách trong vòng 2 phút, đang được áp dụng ở Mỹ.
  • Ngành dệt may: Xây dựng lực lượng lao động 4.0 để phát huy công nghệ mới

    Ngành dệt may: Xây dựng lực lượng lao động 4.0 để phát huy công nghệ mới

    Với ngành dệt may Việt Nam, theo các chuyên gia, tác động tích cực của công nghiệp 4.0 là tạo cơ hội thay thế công việc lặp đi lặp lại không cần kỹ năng, kinh nghiệm, công việc độc hại, dễ gây tai nạn... bằng máy móc công nghệ mới. Quan trọng hơn, cuộc cách mạng này sẽ giúp giải quyết những khâu yếu trong chuỗi cung ứng dệt may của Việt Nam, giúp nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm...

  • Nghiên cứu các giải pháp phát triển thị trường lao động

    Nghiên cứu các giải pháp phát triển thị trường lao động

    Ngày 21/9, tại Hà Nội, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp làm việc với Cục Việc làm, Cục An toàn lao động, Cục Quan hệ lao động tiền lương, Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp, Vụ Bảo hiểm xã hội, Viện Khoa học lao động xã hội về triển khai Kết luận của Thủ tướng Chính phủ tại Phiên họp lần thứ nhất Ban chỉ đạo về cơ cấu lại nền kinh tế, đổi mới mô hình tăng trưởng.

  • 950 đại biểu tham dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII

    950 đại biểu tham dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII

    Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII là Đại hội với chủ đề “Đổi mới, dân chủ, đoàn kết, trách nhiệm” sẽ diễn ra từ ngày 24 – 26/9/2018 tại Hà Nội với sự tham dự của 950 đại biểu.

  • Đà Nẵng: 8 tháng đầu năm 2018 giải quyết việc làm gần 24.500 lao động

    Đà Nẵng: 8 tháng đầu năm 2018 giải quyết việc làm gần 24.500 lao động

    Thông qua các kênh truyền thông, thông báo trực tiếp tại doanh nghiệp và qua các phiên giao dịch việc làm… 8 tháng đầu năm 2018, TP. Đà Nẵng đã giải quyết việc làm cho 24.450 lao động, đạt 74,77% kế hoạch năm.