Gửi bài về tòa soạnĐường dây nóng: 098.127.6789
Báo lao động và xã hội

Việc chi trả thu nhập tăng thêm cho lao động hợp đồng

14/05/2018 06:47

Việc chi trả thu nhập tăng thêm cho từng người lao động (lao động trong biên chế và lao động hợp đồng từ 1 năm trở lên) theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị và bảo đảm nguyên tắc người nào có hiệu suất công tác cao, đóng góp nhiều cho việc tăng thu, tiết kiệm chi thì được trả nhiều hơn.

 

Theo phản ánh của ông Phan Thanh Bình (TPHCM), trước đây ông làm bảo vệ của một trường THCS (trường công lập) ký hợp đồng với UBND quận được 1 năm 10 tháng (tính hết tháng 6/2017).

Tháng 6/2017, ông làm đơn xin thôi việc và được chấp thuận. UBND quận ra quyết định cho ông nghỉ từ ngày 1/7/2017. Đến ngày 2/1/2018 nhân viên trong trường đều nhận được tiền thu nhập tăng thêm của năm 2017, nhưng ông thì không có (mặc dù ông công tác tại trường 6 tháng). Theo nhà trường cho biết, do ông xin nghỉ nên không có tiền thu nhập tăng thêm.

Ông Bình hỏi, nhà trường trả lời như vậy có đúng hay không? Quy định tại văn bản nào?

Về vấn đề này, Bộ Tài chính có ý kiến như sau:

Quy định về thu nhập tăng thêm đối với đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện theo Thông tư số 71/2006/TT-BTC ngày 9/8/2006 của Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 của Chính phủ quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập. Theo đó:

- Đối với đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm chi phí hoạt động và đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm một phần chi phí hoạt động, Điểm a, b Khoản 3.2 về thu nhập tăng thêm, Mục VIII, Thông tư số 71/2006/TT-BTC quy định:

Nhà nước khuyến khích các đơn vị sự nghiệp tăng thu, tiết kiệm chi, tinh giản biên chế, tăng thêm thu nhập cho người lao động trên cơ sở hoàn thành nhiệm vụ được giao, sau khi thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với ngân sách nhà nước; căn cứ kết quả tài chính trong năm, đơn vị quyết định tổng mức thu nhập tăng thêm trong năm.

Việc chi trả thu nhập tăng thêm cho từng người lao động trong đơn vị (lao động trong biên chế và lao động hợp đồng từ 1 năm trở lên) theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị và bảo đảm nguyên tắc người nào có hiệu suất công tác cao, đóng góp nhiều cho việc tăng thu, tiết kiệm chi thì được trả nhiều hơn.

- Đối với đơn vị sự nghiệp do ngân sách Nhà nước bảo đảm toàn bộ chi phí hoạt động, Điểm a, b Khoản 3.2 hướng dẫn thu nhập tăng thêm, Mục IX, Thông tư số 71/2006/TT-BTC quy định:

Nhà nước khuyến khích các đơn vị sự nghiệp tăng thu, tiết kiệm chi, tinh giản biên chế, tăng thêm thu nhập cho người lao động trên cơ sở hoàn thành nhiệm vụ được giao, sau khi thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với ngân sách Nhà nước; căn cứ kết quả tài chính trong năm, đơn vị được quyết định tổng mức thu nhập tăng thêm trong năm cho người lao động, nhưng tối đa không quá 1 lần quỹ tiền lương cấp bậc, chức vụ trong năm do Nhà nước quy định.

Việc chi trả thu nhập tăng thêm cho từng người lao động (lao động trong biên chế và lao động hợp đồng từ 1 năm trở lên) theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị và bảo đảm nguyên tắc người nào có hiệu suất công tác cao, đóng góp nhiều cho việc tăng thu, tiết kiệm chi thì được trả nhiều hơn.

Như vậy, căn cứ quy chế chi tiêu nội bộ, Thủ trưởng đơn vị quyết định thu nhập tăng thêm cho người lao động bảo đảm nguyên tắc người nào có hiệu suất công tác cao, đóng góp nhiều cho việc tăng thu, tiết kiệm chi thì được trả nhiều hơn và quy định tại Khoản 3.2 Mục VIII, IX Thông tư số 71/2006/TT-BTC của Bộ Tài chính.

Theo Chinhphu.vn

Bình luận của bạn về bài viết...
Video nổi bật
Bị cô giáo phạt, học sinh nhảy sành điệu như vũ công Bị cô giáo phạt, học sinh nhảy sành điệu như vũ công
Bị cô giáo phạt một học sinh THCS nhảy như vũ công trong nền nhạc Baby Shark trước cả lớp khiến nhiều người thích thú.
  • Từ ngày 1/7/2018, tăng mức trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã già yếu nghỉ việc

    Từ ngày 1/7/2018, tăng mức trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã già yếu nghỉ việc

    Bộ Nội vụ đang dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện điều chỉnh mức trợ cấp hàng tháng từ ngày 1/7/2018 đối với cán bộ xã đã nghỉ việc theo Quyết định số 130-CP ngày 20/6/1975 của Hội đồng Chính phủ và Quyết định số 111-HĐBT ngày 13/10/1981 của Hội đồng Bộ trưởng.

  • Xây dựng chính sách tiền lương trong doanh nghiệp theo cơ chế thị trường

    Xây dựng chính sách tiền lương trong doanh nghiệp theo cơ chế thị trường

    Quan điểm chung của cải cách chính sách tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh là phải coi việc trả lương đúng cho người lao động là thực hiện đầu tư cho phát triển, là động lực để nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường và phát triển bền vững.

  • Tiền lương phải tạo động lực nâng cao năng suất lao động

    Tiền lương phải tạo động lực nâng cao năng suất lao động

    Chính sách tiền lương là một bộ phận đặc biệt quan trọng, quan hệ chặt chẽ với các chính sách khác trong hệ thống chính sách kinh tế-xã hội, liên quan trực tiếp đến các cân đối kinh tế vĩ mô, thị trường lao động và đời sống người hưởng lương, góp phần xây dựng hệ thống chính trị tinh gọn, trong sạch, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phòng, chống tham nhũng. Báo điện tử Dân sinh trân trọng đăng tải bài viết của Ủy viên Bộ Chính trị, Phó thủ tướng Vương Đình Huệ, Trưởng Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công về vấn đề này.

  • Chính sách tiền lương mới: Cải cách mang tính cách mạng

    Chính sách tiền lương mới: Cải cách mang tính cách mạng

    Chính sách tiền lương được cải cách sẽ bãi bỏ hệ thống bảng lương được coi là quá phức tạp, chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo mang tính bình quân, cào bằng hiện nay bằng các bảng lương mới đơn giản và phù hợp hơn.