Gửi bài về tòa soạnĐường dây nóng: 098.127.6789
Báo lao động và xã hội

Việt Nam khan hiếm lao động ngành điện tử và may mặc

21/01/2019 17:10

Thị trường lao động sẽ khan hiếm nhân lực trong mảng công nghiệp điện tử và may mặc do làn sóng dịch chuyển nhà máy từ Trung Quốc sang Việt Nam trong thời gian tới.

 

Nhu cầu tuyển dụng ngành điện tử tăng cao

Thông tin trên vừa được Tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự Navigos Group (chủ sở hữu trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks) công bố trong báo cáo về nhu cầu tuyển dụng nhân sự tại thị trường Việt Nam trong Quý IV 2018 và năm 2019.

Theo đó, Navigos Group cho biết, trước sự cạnh tranh của thị trường thương mại điện tử của các tên tuổi lớn, ngành Điện tử tiêu dùng đang có xu hướng chuyển đổi mạnh các kênh bán hàng từ truyền thống sang trực tuyến. Các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực này đều có kế hoạch mở rộng mặt hàng kinh doanh và phạm vi kinh doanh trong năm 2019.

 

Việt Nam khan hiếm lao động ngành điện tử và may mặc - Ảnh 1Nhu cầu tuyển dụng ngành điện tử dự báo tăng cao

 

“Sau Tết, dự đoán lĩnh vực Điện tử tiêu dùng sẽ tăng mạnh về nhu cầu tuyển dụng, một số công ty sẽ vào thị trường Việt Nam tạo cơ hội lớn cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Trong bối cảnh nhân sự đang có phần thiếu hụt, các doanh nghiệp lĩnh vực này vẫn chấp nhận tuyển ứng viên đến từ ngành khác như FMCG (Ngành hàng tiêu dùng nhanh)”, bà Phạm Thị Hoài Linh, Giám đốc nhân sự Navigos Group cho biết.

Cũng theo Navigos Group, hiện các công ty FDI trong lĩnh vực điện tử và may mặc đã có kế hoạch chuyển nhà máy sản xuất từ Trung Quốc sang Việt Nam.

Theo ghi nhận, những doanh nghiệp trong lĩnh vực điện, điện tử tại Hải Phòng và Bắc Ninh trong Quý IV đã có kế hoạch mở rộng quy mô. Bên cạnh đó, những doanh nghiệp mới sẽ chính thức đi vào hoạt động từ đầu năm 2019.

Trước làn sóng dịch chuyển từ Trung Quốc sang Việt Nam và kế hoạch mở rộng quy mô, mảng sản xuất Điện tử dự đoán tiếp tục tăng mạnh về nhu cầu tuyển dụng trong năm 2019, bao gồm các lĩnh vực nhân sự cấp trung và cấp cao, thuộc các vị trí như: Quản lý nhà máy; Giám sát; Cấp Quản lý và Trợ lý cho khối văn phòng.

 

Việt Nam khan hiếm lao động ngành điện tử và may mặc - Ảnh 2Một số doanh nghiệp ngành dệt may ở Trung Quốc đang có sự dịch chuyển sang Việt Nam, làm tăng nhu cầu lao động của ngành này

Tuy nhiên, theo bà Linh, các doanh nghiệp này đang đứng trước thách thức lớn trong việc tuyển dụng bởi mức lương đề xuất không có sự cạnh tranh hơn so với các doanh nghiệp hiện tại, nên ứng viên vẫn còn dè chừng trước quyết định chuyển việc sang một môi trường mới.
Ngành dệt may khan hiếm lao động, nhiều thách thức

Trong lĩnh vực dệt may, năm 2019 Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ Xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) có hiệu lực sẽ thúc đẩy việc xuất khẩu tăng mạnh hơn. Với lợi thế về mức giá nhân công, Việt Nam sẽ thu hút được nguồn vốn đầu tư FDI mạnh mẽ hơn, từ đó nhiều việc làm mới cũng được tạo ra. Nhiều doanh nghiệp dệt may lâu năm tại Việt Nam cũng đang trong quá trình mở rộng quy mô về sản xuất.

Bên cạnh đó, các công ty đa quốc gia đang hoạt động tại Trung Quốc, và cả các công ty nội địa Trung Quốc thuộc lĩnh vực hàng dệt may, giày dép, đồ dùng thể thao… đang có xu hướng chuyển các đơn hàng và hoạt động sản xuất sang các nước khác nhằm tránh đánh thuế cao. Trong đó, Việt Nam được đánh giá là thị trường tiềm năng nhất cho việc dịch chuyển của các doanh nghiệp này.

“Trước xu hướng tuyển dụng tăng cao, doanh nghiệp cũng phải đối mặt với nhiều thách thức hơn trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân lực. Nguyên nhân do ngành Dệt may luôn khan hiếm nhân lực, đặc biệt là những nhân sự cấp trung cấp cao vừa có kĩ năng chuyên sâu về ngành và có thể giao tiếp tiếng Anh. Hiện nay, một số doanh nghiệp do thiếu tính cạnh tranh đã dẫn đến tình trạng mất nhân công, buộc phải thu hẹp sản xuất hoặc sản xuất không hết công suất”, Giám đốc nhân sự Navigos Group cho hay.

Theo Tiền Phong

Bình luận của bạn về bài viết...
Video nổi bật
  • Hoàn thiện mô hình hệ thống giải quyết tranh chấp lao động ở Việt Nam

    Hoàn thiện mô hình hệ thống giải quyết tranh chấp lao động ở Việt Nam

    Ngày 21/1, Cục Quan hệ Lao động Tiền lương (thuộc Bộ LĐ-TB&XH) đã tổ chức buổi Tọa đàm “Hoàn thiện mô hình hệ thống giải quyết tranh chấp lao động ở Việt Nam” tại TP. Hồ Chí Minh.

  • Chuyện ít biết về “nghề” thám tử tư ở Việt Nam

    Chuyện ít biết về “nghề” thám tử tư ở Việt Nam

    Tuy mới ra đời được vài chục năm nay, nhưng dịch vụ này đang ngày càng được nhiều người cần đến và sử dụng. Và do nhu cầu của xã hội, hiện tại đã có hàng chục văn phòng hay công ty thám tử tư được thành lập trên cả nước, nhiều nhất là ở Thành phố Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh.

  • Công đoàn Bộ LĐ-TB&XH: Thực hiện tốt vai trò đại diện và bảo vệ quyền người lao động

    Công đoàn Bộ LĐ-TB&XH: Thực hiện tốt vai trò đại diện và bảo vệ quyền người lao động

    Ngày 17/1, tại trụ sở Bộ LĐ-TB&XH, Công đoàn Bộ LĐ-TB&XH tổ chức Hội nghị tổng kết hoạt động công đoàn năm 2018 và triển khai nhiệm vụ năm 2019. Đến dự có Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Lê Tấn Dũng; Ủy viên BTV Công đoàn viên chức Việt Nam Lê Bảo Trung, Chủ tịch Công đoàn Bộ Đào Ngọc Thịnh, cùng đại diện lãnh đạo và các đại biểu thuộc BCH công đoàn của các đơn vị trực thuộc Bộ.

  • Rà soát khung pháp lý về lao động trẻ em

    Rà soát khung pháp lý về lao động trẻ em

    Nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật về lao động trẻ em (LĐTE), trong 2 ngày 15 và 16/1, tại Quảng Ninh, dưới sự hỗ trợ của Dự án Hỗ trợ kỹ thuật nâng cao năng lực Quốc gia về phòng ngừa và giảm thiểu LĐTE tại Việt Nam (ENHANCE), Bộ LĐ-TB&XH phối hợp với ILO tổ chức hội thảo Tham vấn báo cáo rà soát khung pháp lý về LĐTE và dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) về lao động là người chưa thành niên.