Gửi bài về tòa soạnĐường dây nóng: 098.127.6789
Báo lao động và xã hội

Xuất khẩu lao động 3 năm liên tiếp vượt mức 100.000 người/năm

12/01/2017 13:38

Trong năm 2016, đã có 126.296 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Đây là năm thứ ba liên tiếp số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt mức 100.000 lao động/năm.

Xuất khẩu lao động 3 năm liên tiếp vượt mức 100.000 người/năm - Ảnh 1
Lao động đi làm việc ở nước ngoài (Ảnh minh họa. Nguồn: TTXVN)

Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, trong năm 2016, đã có 126.296 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; vượt 26,29% so với kế hoạch năm và bằng 108,89% so với năm 2015. Đáng chú ý, đây là năm thứ ba liên tiếp số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt mức 100.000 lao động/năm. Tại các thị trường trọng điểm gồm Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản, Hàn Quốc số lượng lao động đưa đi đều tiếp tục tăng so với năm 2015, cụ thể: 68.244 lao động đi Đài Loan (Trung Quốc), 39.938 lao động đi Nhật Bản (tăng 47,86%), 8.482 lao động đi Hàn Quốc (tăng 40,92%). Một số thị trường khác: Malaysia: 2.070 lao động, Ả-rập Xê-út: 4.033 lao động, An-giê-ri: 1.179 lao động, Ca-ta: 702 lao động...

Theo đánh giá của Cục Quản lý lao động ngoài nước, năm 2016 là một năm thành công của hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài. Việt Nam đã ký kết và đang từng bước triển khai một số Hiệp định và Thỏa thuận về hợp tác lao động mới với một số nước tiếp nhận lao động như: Chương trình lao động kết hợp kỳ nghỉ tại Australia; Hiệp định hợp tác lao động Việt - Lào; Thoả thuận phái cử và tiếp nhận lao động giữa Việt Nam và Thái Lan; đặc biệt là việc ký lại Bản Ghi nhớ về phái cử và tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS (MOU) vào ngày 17/5/2016 giữa Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc, sau gần 4 năm bị gián đoạn, mở ra cơ hội đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS cho nhiều người lao động Việt Nam.

Trong năm 2017, mục tiêu sẽ đưa được 105.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong đó các thị trường trọng điểm tiếp tục là Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản và Hàn Quốc. Bên cạnh đó là triển khai thực hiện các Hiệp định và Thỏa thuận về hợp tác lao động đã ký với các nước Thái Lan, Lào, Australia, Malaysia và tiếp tục triển khai đưa ứng viên điều dưỡng, hộ lý sang làm việc tại Nhật Bản và CHLB Đức theo các chương trình đã ký kết. Đồng thời Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng đang tiến hành nghiên cứu Đề án “Đưa lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật đi làm việc ở nước ngoài giai đoạn 2017 - 2020 và định hướng đến năm 2025” báo cáo Bộ trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.

Theo KIM THANH/Đảng cộng sản

Video nổi bật
  • Năm 2017: Tập trung giảm thiểu tình trạng lao động bỏ trốn

    Năm 2017: Tập trung giảm thiểu tình trạng lao động bỏ trốn

    Đó là chỉ đạo của Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp tại Hội nghị tổng kết công tác năm 2016 và phương hướng, nhiệm vụ triển khai năm 2017 của Trung tâm Lao động ngoài nước vừa được tổ chức vào chiều 9/1. Theo Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp, Trung tâm cần tiếp tục phối hợp tổ chức tuyên truyền, vận động NLĐ đang làm việc tại Hàn Quốc về nước đúng thời hạn khi hết hạn hợp đồng cũng như số lao động đang cư trú và làm việc bất hợp pháp tại Hàn Quốc về nước.

  • Cienco 8 bị xử phạt 120 triệu đồng, đình chỉ hoạt động 2 tháng

    Cienco 8 bị xử phạt 120 triệu đồng, đình chỉ hoạt động 2 tháng

    Chánh Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH vừa ra quyết định xử phạt vi phạm hành chính về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài đối với Tổng Công ty Xây dựng công trình giao thông 8 (Cienco 8) với tổng số tiền phạt 120 triệu đồng.

  • Tin vui với lao động Việt Nam tại Malaysia ngày đầu năm

    Tin vui với lao động Việt Nam tại Malaysia ngày đầu năm

    Theo phóng viên TTXVN tại Kuala Lumpur, Phó Thủ tướng Malaysia Ahmad Zahid Hamidi thông báo từ ngày 1/1, các chủ sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm đóng thuế thu nhập cho công nhân nước ngoài mà họ tuyển dụng.

  • Hướng tới sự phát triển bền vững của doanh nghiệp xuất khẩu lao động

    Hướng tới sự phát triển bền vững của doanh nghiệp xuất khẩu lao động

    Muốn phát triển bền vững và xây dựng thương hiệu, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải tuân thủ tốt luật pháp Việt Nam, các công ước, tiêu chuẩn quốc tế có liên quan; phải thông hiểu và đào tạo cho người lao động (NLĐ) nắm bắt và có ý thức chấp hành tốt luật lệ của nước tiếp nhận, có trình độ ngoại ngữ và kỹ năng nghề phù hợp với yêu cầu của chủ sử dụng; đồng thời DN phải thực hiện dịch vụ có đạo đức, có lương tâm nghề nghiệp.