Bà Nguyễn Thu Hằng, Phó Tổng Biên tập Báo Lao động và Xã hội, báo điện tử Dân sinh – Trưởng Ban Tổ chức Vietnam HR Awards trao giải cho các Lãnh đạo Nhân sự ứng biến xuất sắc mùa IV/2020.
Nhiều hạng mục mới thức thời
Được đánh giá với nhiều thay đổi sáng tạo từ hạng mục dự thi thức thời đến quy trình chấm giải toàn diện, giải thưởng Vietnam HR Awards tiếp tục khẳng định vị thế là một sân chơi tiên phong và đẳng cấp cho các doanh nghiệp tại Việt Nam.
Nhà báo Nguyễn Thu Hằng, Phó Tổng Biên Báo Lao động và Xã hội, Trưởng Ban Tổ chức, chia sẻ: “Đại dịch Covid-19 đã cho chúng ta bài học về sức mạnh nội sinh, về việc lấy con người làm trụ cột để doanh nghiệp vượt qua giông bão và phát triển bền vững. Với tinh thần đó, giải thưởng Vietnam HR Awards 2022 mong muốn vinh danh những chiến lược nhân sự sáng tạo, hợp thời trong bối cảnh mới, từ đó nâng tầm chất lượng quản trị nguồn nhân lực tại Việt Nam và xây dựng một môi trường kinh doanh chuyên nghiệp, thân thiện, đảm bảo hài hoà lợi ích của người lao động, của doanh nghiệp và cộng đồng”.
Bà Tiêu Yến Trinh, Tổng Giám đốc Talentnet – Phó Trưởng ban thường trực BTC trao giải thưởng cho doanh nghiệp
Hai năm sau đại dịch toàn cầu, nền kinh tế Việt Nam đã hồi phục mạnh mẽ, các doanh nghiệp tại Việt Nam cũng không ngừng chuyển đổi để thích nghi với bối cảnh bình thường mới. Trong đó, việc xoay trục tập trung vào các chính sách con người trở thành trọng tâm mới trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp. Những đòn bẩy trụ cột nhân sự như lương – thưởng – phúc lợi, đào tạo phát triển kĩ năng, gắn kết nhân sự… được nâng tầm trở thành xương sống trong chiến lược phát triển toàn diện của một doanh nghiệp nhằm phát triển con người – tài sản quý giá nhất và là động lực để doanh nghiệp bước vào kỉ nguyên mới.
Trong bối cảnh đó, giải thưởng Vietnam HR Awards năm 2022 trở lại với 05 hạng mục hoàn toàn mới – được cải tiến để phù hợp với thực tiễn thị trường giai đoạn bình thường mới, bao gồm: Chiến lược Sức khỏe nhân sự, Chiến lược Nhân sự vì sự phát triển bền vững, chiến lược Phát triển năng lực tổ chức, chiến lược Đổi mới mô hình quản trị nhân sự, chiến lược Nhân tài.
Đặc biệt, nhằm tôn vinh và ghi nhận vai trò dẫn dắt và những đóng góp của lãnh đạo nhân sự trong việc quản trị và đảm bảo chiến lược nhân sự song hành với mục tiêu phát triển bền vững của doanh nghiệp, giải thưởng Vietnam HR Awards 2022 mang đến 01 hạng mục cá nhân – cũng là hạng mục thứ 06 của giải thưởng năm nay. “Lãnh đạo nhân sự xuất sắc”. Riêng Giải thưởng của Hội đồng Thẩm định năm nay sẽ vinh danh các doanh nghiệp có tầm nhìn chiến lược về nguồn nhân lực.
Bà Nguyễn Thị Hà, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH vinh danh Hội đồng Thẩm định giải thưởng chương trình Vietnam HR Awards lần thứ IV/2020.
Chia sẻ về các hạng mục mới, bà Tiêu Yến Trinh, Tổng giám đốc Công ty Talentnet, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức cho biết: “Nắm bắt nhịp đập của thời cuộc với sự lên ngôi của những giá trị con người trong quản trị doanh nghiệp, Vietnam HR Awards 2022 giới thiệu 05 hạng mục mới với mong muốn khái quát các trọng tâm cốt lõi của chính sách nhân sự thời bình thường mới. Với quy trình chấm giải và các tiêu chí đánh giá toàn diện và minh bạch, giải thưởng mong muốn thu hút nhiều chính sách nhân sự chất lượng và hiệu quả dự thi, từ đó giới thiệu đến cộng đồng doanh nghiệp tại Việt Nam những chiến lược nhân sự kiểu mẫu và điển hình cho sự phát triển bền vững của tổ chức trong thời đại mới”.
Vietnam HR Awards: Sân chơi uy tín, chuyên nghiệp
Được tổ chức lần đầu tiên vào năm 2014, Vietnam HR Awards là giải thưởng đầu tiên và duy nhất về Quản trị Nhân sự tại Việt Nam do Báo Lao động và Xã hội, báo điện tử Dân sinh (Bộ LĐ-TB&XH) phối hợp cùng Công ty Cổ phần Kết Nối Nhân tài - Talentnet nhằm tôn vinh các doanh nghiệp có chiến lược nhân sự xuất sắc tại Việt Nam cũng như tạo ra một sân chơi chuyên nghiệp cho cộng đồng nhân sự nói riêng.
Đây là giải thưởng nhân sự được cho là uy tín nhất tại Việt Nam với quy trình chấm điểm minh bạch, chuyên nghiệp, mang chuẩn quốc tế từ SHRI – Viện Quản trị nguồn nhân lực Singapore, và sự thẩm định của các chuyên gia hàng đầu về quản trị nhân sự và doanh nghiệp trong Hội đồng thẩm định.
Sau 8 năm ra đời và 4 mùa giải thành công tốt đẹp, Vietnam HR Awards đã khẳng định được vị thế và uy tín, thu hút nhiều doanh nghiệp lớn, tập đoàn đa quốc gia tại Việt Nam đăng ký tham dự và đạt giải thưởng như Intel Products, Unilever, Thế giới di động, Samsung Vina Electronics, Nokia, Bosch, Abbott, Nestlé, FPT, HSBC, Techcombank, VietinBank, AIA, Sun Life Việt Nam, L’Oréal, PepsiCo Foods, PNJ, SUN Group…
Toạ đàm tại Vietnam HR Awards lần thứ 2020 với chủ đề “Quản trị giữa khủng hoảng: tùy biến giữa mô hình doanh nghiệp và chiến lược ứng phó” với các diễn giả: Hemant Rupani - Tổng Giám đốc, Mondelez Kinh Đô, Phạm Phú Ngọc Trai - Nhà sáng lập và Chủ tịch công ty Tư vấn Kinh doanh Hội nhập Toàn cầu GIBC, Nguyễn Kỳ Thanh - Giám đốc Marketing toàn tập đoàn One Mount, Nguyễn Hồng Việt - Giám đốc Điều hành, SAP Việt Nam.
Các hoạt động kết nối, chia sẻ kinh nghiệm của Giải thưởng với chuỗi tọa đàm cấp cao mang thương hiệu “Vietnam HR Awards Forum” là diễn đàn uy tín nhất khu vực về cả quy mô sự kiện, số lượng và chất lượng diễn giả. Vietnam HR Awards được đánh giá là một giải thưởng nhân sự uy tín, hợp pháp, minh bạch, là bệ phóng chuyên nghiệp và trở thành mục tiêu cụ thể, đẳng cấp cho cộng đồng nhân sự cũng như đội ngũ chuyên viên nhân sự tại Việt Nam.
Đối thoại “Amazon & bài học thực tiễn: tái định hình nguồn nhân lực, sẵn sàng cho một tương lai vạn biến” giữa ông Colin Blackwell - Trưởng ban Nhân sự, Diễn Đàn Doanh Nghiệp Việt Nam, Ngân hàng Thế giới và ông Eric Yeo - Giám đốc Điều hành, Amazon Web Services Vietnam tại Vietnam HR Awards 2020.
Thời gian tổ chức:
-15/04/2022 – 15/07/2022: Tiếp nhận hồ sơ
-Tháng 07-08/2022: Vòng 01 – Đánh giá hồ sơ
-Tuần 01, tháng 09/2022: Vòng 02 – Doanh nghiệp thuyết trình trước Hội đồng thẩm định. Riêng lãnh đạo nhân sự dự thi hạng mục “Lãnh đạo nhân sự xuất sắc” sẽ có thêm phần phỏng vấn riêng với Hội đồng thẩm định.
-Tuần 04, tháng 09/2022: Vòng 03 - Hội đồng Thẩm định tổ chức thăm, khảo sát những doanh nghiệp là ứng cử viên của giải thưởng Doanh nghiệp xuất sắc nhất.
-Tháng 11/2022: Tổ chức lễ trao giải Vietnam HR Awards lần thứ V, năm 2022.
Theo ban tổ chức, khác với mùa giải đặc biệt năm 2020, Vietnam HR Awards 2022 mang trở lại quy trình chấm điểm tiêu chuẩn của Giải thưởng gồm 03 vòng thi:
Vòng 01: Hội đồng thẩm định đánh giá hồ sơ dự thi gửi về (dự kiến diễn ra vào tháng 07 và 08/2022). Trước đó, doanh nghiệp sẽ gửi hồ sơ dự thi về cho BTC giải thưởng trước ngày 15/07/2022.
Vòng 02: Doanh nghiệp thuyết trình trước Hội đồng thẩm định (dự kiến vào tuần đầu tiên, tháng 09/2022). Đặc biệt, đối với doanh nghiệp đăng ký dự thi hạng mục “Lãnh đạo nhân sự xuất sắc”, lãnh đạo nhân sự của doanh nghiệp sẽ có thêm phần phỏng vấn với Hội đồng thẩm định.
Vòng 03: Hội đồng thẩm định thăm khảo sát các doanh nghiệp có điểm trung bình cao nhất từ vòng 2 - (dự kiến diễn ra vào tuần 04, tháng 09/2022).
Đêm Gala trao giải và vinh danh dự kiến sẽ được tổ chức trang trọng vào tháng 11/2022.
Hội đồng Thẩm định kinh nghiệm:
-Ông Alain Cany, Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp châu Âu tại Việt Nam (Eurocham); Chủ tịch tập đoàn Jardine Matheson Việt Nam
-Ông Colin Blackwell, Chủ tịch Ủy ban Nhân sự Diễn đàn Doanh nghiệp Việt Nam (VBF) của Ngân hàng Thế giới; Nhà sáng lập Enablecode & Hyperion Fintech AG
Ông Võ Quang Huệ, Phó Chủ tịch Hiệp hội Công nghiệp hỗ trợ Việt Nam (VASI)
-Ông Nguyễn Hữu Thiết, Nguyên Giám đốc Nhân sự FrieslandCampina Việt Nam và Myanmar
-Bà Đàm Bích Thủy, Hiệu trưởng Trường Đại học Fulbright Việt Nam (FUV)
-Ông Phạm Phú Ngọc Trai, Nhà sáng lập & Chủ tịch công ty Tư vấn Kinh doanh Hội nhập Toàn cầu (GIBC)
-Bà Tiêu Yến Trinh, Phó Trưởng ban Thường trực BTC Vietnam HR Awards 2022; Tổng Giám đốc công ty Cổ phần Kết Nối Nhân Tài (Talentnet)
-Bà Nguyễn Phi Vân, Chủ tịch Hiệp hội Đầu tư thiên thần Đông Nam Á.