Về vấn đề 2 năm chưa tăng lương tối thiểu khiến nhiều công nhân bức xúc, ở góc độ TP.HCM, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TP Nguyễn Văn Lâm cho hay: Theo quy định tại Khoản 3 Điều 91 Bộ Luật Lao động năm 2019, mức lương tối thiểu vùng được dựa trên 7 tiêu chí. Bao gồm: mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Điều 91 Bộ luật Lao động 2012 quy định mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh dựa trên nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, điều kiện kinh tế - xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao động).
Điều 91 Bộ luật Lao động 2012 quy định mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh dựa trên nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, điều kiện kinh tế - xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao động).
Trên cơ sở đo lường 7 tiêu chí này, Hội đồng tiền lương quốc gia sẽ tư vấn và khuyến nghị Chính phủ quyết định, công bố mức lương tối thiểu, chính sách tiền lương đối với người lao động.
Về phía Sở LĐ-TB&XH TP.HCM, hàng năm đều tổ chức điều tra tình hình chi trả lương, thưởng của các doanh nghiệp. Đồng thời, lấy ý kiến của các cơ quan, tổ chức chính trị xã hội về việc thực hiện mức lương tối thiểu vùng để cung cấp, báo cáo thông tin cho Bộ LĐ-TB&XH. Đây cũng là cơ sở để tính toán, đề xuất Hội đồng tiền lương quốc gia trong việc điều chỉnh lương tối thiểu.
Bên cạnh đó, Sở cũng phối hợp với các ngành liên quan, trao đổi với các doanh nghiệp, kiến nghị xem xét, tăng lương, thực hiện các chính sách phúc lợi chăm lo cho người lao động.