Ngày 30/9, Sở Y tế TP.HCM cho biết việc thiếu hụt nhân lực điều dưỡng tại các bệnh viện công đang là thực trạng đáng lo ngại.
Cử nhân theo học điều dưỡng giảm mạnh
Theo Sở Y tế TP.HCM, 2.300 người có nguyện vọng nộp hồ sơ đăng ký học điều dưỡng năm 2021 tại Trường ĐH Y khoa Phạm Ngọc Thạch (TP.HCM). Tuy nhiên qua năm 2022, con số đó chỉ còn 781, giảm 66%. Tình trạng này đang phổ biến tại các trường có đào tạo chuyên ngành điều dưỡng.
Sở Y tế TP cho rằng, đặc thù của nghề điều dưỡng thường khá vất vả, áp lực công việc cao, nguy cơ lây nhiễm bệnh trong môi trường làm việc. Trong khi đó, thu nhập của điều dưỡng thấp, không đảm bảo cuộc sống gia đình nên dẫn đến tình trạng bỏ nghề, chuyển nghề, một số ít khác được bệnh viện tư tiếp nhận với mức lương cao hơn.
Theo Sở Y tế TP.HCM, hiện nay, thu nhập của điều dưỡng thấp, không đảm bảo cuộc sống gia đình nên dẫn đến tình trạng bỏ nghề, chuyển nghề, một số ít khác được bệnh viện tư tiếp nhận với mức lương cao hơn.
“Bên cạnh đó, điều dưỡng trung cấp gặp khó khăn trong việc học tập để nâng chuẩn trình độ lên cao đẳng, đại học theo quy định của Bộ Y tế. Ngoài ra, kinh phí đào tạo cho chương trình cử nhân, cao đẳng điều dưỡng khá cao, mỗi năm khoảng 35 triệu đồng đến 40 triệu đồng. Tuy vậy, khi ra trường, môi trường làm việc vất vả, lương thấp, không có chế độ ưu đãi nên số lượng nộp hồ sơ vào các trường đào tạo điều dưỡng ngày càng giảm”, Sở Y tế TP.HCM thông tin.
Cần hỗ trợ học phí cho sinh viên điều dưỡng
Để giải quyết bài toán nguy cơ thiếu hụt điều dưỡng tại các bệnh viện công lập, Sở Y tế TP.HCM đã có buổi gặp gỡ và lắng nghe những kiến nghị của các chuyên gia điều dưỡng.
Theo bà Trần Thị Châu, Chủ tịch Hội Điều dưỡng TP.HCM, ngoài hỗ trợ học phí cho sinh viên ngành điều dưỡng, cũng cần hỗ trợ kinh phí đào tạo nâng cao năng lực, tay nghề của điều dưỡng đang công tác tại bệnh viện.
“Bên cạnh đó, bệnh viện phải đặt hàng cho các trường tuyển sinh và đào tạo những nhóm nghề phù hợp với nhu cầu thực tế của bệnh viện”, bà Châu nói.
Đặc thù của nghề điều dưỡng thường khá vất vả, áp lực công việc cao, nguy cơ lây nhiễm bệnh trong môi trường làm việc.
Trong khi đó, thạc sĩ, điều dưỡng Bùi Thị Hồng Ngọc, Trưởng phòng điều dưỡng Bệnh viện Bệnh nhiệt đới TP.HCM cho rằng, cần sớm trả lại người điều dưỡng về đúng vị trí chuyên môn chăm sóc người bệnh.Theo bà Ngọc, không nên để điều dưỡng phải làm các công việc văn phòng, cần bổ sung các vị trí nhập liệu, thư ký y khoa... để làm các vị trí hành chính trong bệnh viện, tránh lãng phí nguồn nhân lực điều dưỡng.
Theo ông Võ Thuận Anh, Trưởng phòng Điều dưỡng Bệnh viện Bình Dân (TP.HCM), cần gia hạn thời gian chuẩn hóa trình độ điều dưỡng từ trung cấp lên cao đẳng và đại học để điều dưỡng an tâm công tác, Bên cạnh đó, cần có chính sách hỗ trợ kinh phí cho các điều dưỡng chuẩn hóa trình độ chuyên môn.
“Cần có cơ chế hỗ trợ, vận động con em nhân viên y tế đăng ký theo học ngành điều dưỡng. Cụ thể hỗ trợ một phần học phí, bệnh viện cam kết tiếp nhận các em sau khi tốt nghiệp”, bà Nguyễn Thị Cẩm Lệ, Trưởng phòng Điều dưỡng Bệnh viện Nhi đồng 1, đề xuất.
Kiến nghị tăng thu nhập cho điều dưỡng
Trước nguy cơ thiếu hụt nhân lực điều dưỡng tại các bệnh viện công lập, Ngành Y tế Thành phố đã kiến nghị UBND TP.HCM có cơ chế, chính sách giúp tăng thu nhập cho đội ngũ điều dưỡng. Trước mắt, ưu tiên giải quyết thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết số 03/2018/NQ-HĐND cho tất cả điều dưỡng hiện đang công tác tại các cơ sở y tế công lập thuộc Thành phố, bao gồm cả diện hợp đồng chuyên môn.
Sở Y tế cũng kiến nghị UBND TP có văn bản đề xuất Bộ Y tế gia hạn thời gian cho phép tuyển dụng điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y trình độ trung cấp đến ngày 01/01/2026 và gia hạn thời gian chuẩn hóa trình độ cao đẳng đối với những trường hợp đã được tuyển dụng trình độ trung cấp đến ngày 31/12/2030. Đồng thời cho phép các trường thuộc khối ngành sức khỏe tiếp tục đào tạo điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y trình độ trung cấp để làm những công việc không đòi hỏi chuyên môn cao.