THỨ TƯ, NGÀY 07 THÁNG 12 NĂM 2022 10:29

Vietnam HR Awards 2022: 10 diễn giả đa lĩnh vực cùng “soi” niềm vui của người lao động dưới lăng kính quản trị nhân sự

(Dân sinh) - Tọa đàm "Vietnam HR Awards" lần thứ 5 - 2022 với chủ đề Awakening Joy (đánh thức niềm vui) đang diễn ra tại TP. Hồ Chí Minh. Sự kiện được ví như “giải Oscar” của ngành Nhân sự Việt Nam, có sự góp mặt của dàn diễn giả hùng hậu là các chuyên gia đa lĩnh vực từ văn hóa, xã hội, nghệ thuật, tâm lý, kinh tế,… để chia sẻ góc nhìn đa dạng về niềm vui và hạnh phúc toàn diện của người lao động.

Góc nhìn khoa học về niềm vui

 Vietnam HR Awards Gala 2022 - AWAKENING JOY sẽ là sự kiện khác biệt mang dấu ấn của chương trình: Vui hơn, hứng khởi hơn và hạnh phúc hơn là những gì diễn giả cam kết mang đến cho sự kiện. Chia sẻ tại tọa đàm, Tiến sĩ Nathan Gehlert, Trưởng bộ môn Tham vấn tâm lý, Đại học John Carroll, Hoa Kỳ; Giảng viên thỉnh giảng môn Tâm lý học, Đại học Fulbright Việt Nam cho rằng, niềm vui có nhiều khái niệm khác nhau, nói về niềm vui thường là câu chuyện của mỗi người. "Và niềm vui của tôi là được cùng với cha của tôi đi phượt, hai cha con tôi đi những nơi nhiều thú vị để trải nghiệm".

Tiến sĩ Nathan Gehlert, Trưởng bộ môn Tham vấn tâm lý, Đại học John Carroll, Hoa Kỳ; Giảng viên thỉnh giảng môn Tâm lý học, Đại học Fulbright Việt Nam chia sẻ về góc nhìn về niềm vui trong công việc.

Tiến sĩ Nathan Gehlert, Trưởng bộ môn Tham vấn tâm lý, Đại học John Carroll, Hoa Kỳ; Giảng viên thỉnh giảng môn Tâm lý học, Đại học Fulbright Việt Nam chia sẻ về góc nhìn về niềm vui trong công việc.

Tại sao chúng ta tồn tại? Tôi tồn tại để leo lên ngọn núi cao hơn cả nghĩa đen và nghĩa bóng. Chúng ta có thể tạo ra niềm vui ở nơi làm việc, vui trong công việc của mình cũng chính là niềm vui trong cuộc sống. Chúng ta cần có thành công và  từ niềm vui trong công việc thì chúng ta sẽ có thành công. Những công ty được vinh danh có nơi làm việc tốt nhất sẽ giúp người lao động có nhiều phấn khởi và hài lòng trong công việc nhờ đó người lao động sẽ gắn bó bền vững với công ty. "Không phải thành công có tác động đến hạnh phúc, mà hạnh phúc là yếu tố mấu chốt tạo nên thành công và tạo nhiều ý nghĩa trong công việc.", Tiến sĩ Nathan Gehlert nói.

Khách mời chia sẻ về thang điểm hạnh phúc.

Khách mời chia sẻ về thang điểm hạnh phúc.

Theo Tiến sĩ Nathan Gehlert,  hiện nay có nhiều người bị nghiện công việc, những người này thường nướng hết thời gian cho công việc từ đó ảnh hưởng đến cuộc sống hạnh phúc gia đình, sức khoẻ cá nhân người lao động. Chúng ta phải giúp cho người lao động biết được công việc của họ phục vụ cho ai, đem lại lợi ích cho cộng đồng hay cá nhân, tổ chức nào. Khi người lao động nhận thức được công việc của họ giúp đỡ được người khác, họ sẽ cảm thấy ý nghĩa, vừa làm việc vừa vui vẻ thì năng suất công việc sẽ cao hơn, hiệu quả hơn.

Các đại biểu trong Ban tổ chức, các khách mời chương trình chăm chú lắng nghe tại Tọa đàm.

Các đại biểu trong Ban tổ chức, các khách mời chương trình chăm chú lắng nghe tại Tọa đàm.

Hạnh phúc dưới lăng kính vạn hoa

Phiên toạ đàm với sự xuất hiện của dàn diễn giả là các chuyên gia đa lĩnh vực, điều phối viên Ms. Nguyễn Thị Thanh Hương - Phó Tổng giám đốc, Talentnet chia sẻ về góc nhìn " Hạnh phúc dưới lăng kính vạn hoa".

Hạnh phúc dưới lăng kính vạn hoa.

Hạnh phúc dưới lăng kính vạn hoa.

Nói về hạnh phúc, PGS. TS Nguyễn Phương Mai - Đại học Khoa học ứng dụng Amsterdam, Hà Lan cho rằng, sợ hãi là cảm xúc quan trọng nhất của con người, tuy nhiên, cuộc sống có sự hài hòa, cân bằng và hòa thuận sẽ là nơi tạo ra hạnh phúc. Đặc biệt là trong công việc, họ có được đối xử cân bằng hay không."

PGS. TS Nguyễn Phương Mai - Đại học Khoa học ứng dụng Amsterdam, Hà Lan.

PGS. TS Nguyễn Phương Mai - Đại học Khoa học ứng dụng Amsterdam, Hà Lan.

Diễn giả Mr. Trần Trọng Tú - CEO, Tạp chí Nhịp cầu đầu tư; Chủ tịch, FORTE Wellness Sounds & Music chia sẻ, âm thanh và âm nhạc hỗ trợ tinh thần, sức khoẻ rất tốt, chúng ta nghe nhạc thường xuyên thì thần kinh sẽ tạo ra cảm giác vui vẻ, sảng khoái kéo dài. Âm thanh được phân chia thành 2 dạng hạnh phúc và chữa lành, nếu tinh thần tốt, tâm lý ổn định thường rất nhiều năng lượng. 

Cũng theo ông Tú, âm nhạc còn phản ánh tốc độ phát triển của thời đại, âm nhạc không chỉ giải trí mà âm nhạc còn được dùng để chữa bệnh. Ngoài âm nhạc thì còn nhiều âm thanh gây ảnh hưởng đến sức khoẻ. của mọi người. Nhiều loại âm thanh chúng ta không thể nghe, hoặc khi nghe sẻ cảm thấy rất khó chịu và ảnh hưởng đến sức khoẻ,...

Ms. Lưu Thanh Huyền - Giám đốc Thu hút và Phát triển tài năng trẻ L'Oréal khu vực Nam Á chia sẻ về góc nhìn hạnh phúc.

Ms. Lưu Thanh Huyền - Giám đốc Thu hút và Phát triển tài năng trẻ L'Oréal khu vực Nam Á chia sẻ về góc nhìn hạnh phúc.

 Ms. Lưu Thanh Huyền - Giám đốc Thu hút và Phát triển tài năng trẻ L'Oréal khu vực Nam Á, Thái Bình Dương, Trung Đông, Bắc Phi; Forbes Under 30 (2022); Nhà Sáng Lập VOCO Center cho rằng, mỗi người nên tự biết tạo niềm vui cho bản thân mình, luôn giữ được năng lượng và lan toả năng lượng cho mọi người xung quanh. Dù mình đam mê hay tất bật với công việc thì mình vẫn phải cân bằng thời gian và biết tạo ra niềm vui cho mình. 

“Với bản thân tôi thì tôi luôn chọn âm nhạc và khiêu vũ để mang lại niềm vui cho mình. Từ đam mê này tôi vừa tạo được niềm vui và nguồn năng lượng tích cực cho bản thân, từ đó luôn đầy năng lượng trong cuộc sống và trong mọi công việc”, bà Huyền chia sẻ.

Một câu hỏi đến từ khách mời, nếu lấy thang điểm 10 làm chuẩn thì mức độ hạnh phúc của các diễn giả là bao nhiêu?

Một câu hỏi đến từ khách mời, nếu lấy thang điểm 10 làm chuẩn thì mức độ hạnh phúc của các diễn giả là bao nhiêu?

Đối với tổ chức doanh nghiệp, khi lãnh đạo doanh nghiệp luôn vui vẻ và tạo ra năng lượng cho mọi người trong công ty thì mọi người đều vui, khoẻ…từ đó hiệu suất công việc sẻ cao hơn.

Doanh nghiệp kiến tạo niềm vui trọn vẹn

Đặt con người làm trung tâm sẽ luôn là kim chỉ nam giúp doanh nghiệp thành công, dù trong ngắn hạn hay dài hạn. Thông qua các câu chuyện thành công tiêu biểu, cùng góc nhìn đa văn hóa từ những chuyên gia quản trị giàu kinh nghiệm sống và làm việc tại nhiều quốc gia, phần tọa đàm này giúp doanh nghiệp có cái nhìn sâu sắc hơn về hạnh phúc toàn diện của nhân viên, từ đó trở thành người đồng hành kích hoạt hạnh phúc của họ. Phiên thảo luận đã đào sâu về: Các giải pháp thực tiễn và có cơ sở giúp nâng tầm trí tuệ cảm xúc, hạnh phúc toàn diện, sức đề kháng và khả năng lãnh đạo của cá nhân và tổ chức; Thủ thuật giúp lan tỏa niềm vui trong công việc bất chấp những thay đổi và thách thức liên tục của cuộc sống; Lợi ích của việc ưu tiên bảo toàn hạnh phúc cho nhân viên giữa những đòi hỏi cấp thiết khác của doanh nghiệp.

Thảo luận đầy thú vị bởi 5 lãnh đạo doanh nghiệp và chuyên gia nhân sự.

Thảo luận đầy thú vị bởi 5 lãnh đạo doanh nghiệp và chuyên gia nhân sự.

Thảo luận đầy thú vị bởi 5 lãnh đạo doanh nghiệp và chuyên gia nhân sự

Ông Trần Thanh Tân - Phó Chủ tịch Dragon Capital Việt Nam chia sẻ, với góc độ quản lý doanh nghiệp chúng ta nên quan tâm đến người lao động (NLĐ) như người thân của mình bởi vì chính NLĐ là người làm ra sản phẩm và tài sản của mình.

"Chúng ta phải biết tạo ra không gian làm việc vui vẻ cho NLĐ, quan tâm tâm trạng vui, buồn của NLĐ để động viên, khích lệ họ. Bên cạnh hoạt động doanh nghiệp cần tổ chức các phong trào, hoạt động thi đua để NLĐ có động lực phấn đấu. Để thành công trong công tác nhân sự cũng như hoạt động tài chính thì chủ doanh nghiệp phải có nghệ thuật, nghệ thuật khích lệ NLĐ phấn khởi, vui vẻ, tập trung công việc khi họ có chuyện buồn. Ngoài ra cũng phải có nghệ thuật kìm hãm sự hưng phấn của NLĐ để họ luôn gắn bó với doanh nghiệp, hạnh phúc khi được làm việc và gắn bó với doanh nghiệp", ông Thanh Tân nói.

Ông Trần Thanh Tân - Phó Chủ tịch Dragon Capital Việt Nam chia sẻ, với góc độ quản lý doanh nghiệp chúng ta nên quan tâm đến người lao động (NLĐ) như người thân của mình bởi vì chính NLĐ là người làm ra sản phẩm và tài sản của mình.

Ông Trần Thanh Tân - Phó Chủ tịch Dragon Capital Việt Nam chia sẻ, với góc độ quản lý doanh nghiệp chúng ta nên quan tâm đến người lao động (NLĐ) như người thân của mình bởi vì chính NLĐ là người làm ra sản phẩm và tài sản của mình.

Bà Nguyễn Tâm Trang - Tổng Giám đốc phụ trách nhân sự kiêm Phó Chủ tịch Hội đồng điều hành Tập đoàn GREENFEED chia sẻ, dịch bệnh Covid-19 tác động mạnh mẽ đến đời sống của mọi người, đặc biệt là ảnh hưởng đến doanh nghiệp và người lao động. 

“Chúng ta phải cảm thông, thấu hiểu với nhân sự của doanh nghiệp. Phải tạo ra kênh giao lưu để mọi người cùng nhau chia sẻ những câu chuyện, tâm trạng và mong muốn của họ từ đó có giải pháp để tạo ra một môi trường làm việc tốt nhất”, bà Trang nhấn mạnh.

Bà Tiêu Yến Trinh - CEO Talentnet chia sẻ, cá nhân bà luôn cảm thấy thoải mái và hạnh phúc khi được là chính mình. Đặc biệt, bà luôn mang đến niềm vui, năng lượng cho hơn 300 nhân viên của công ty. 

Bà Nguyễn Thu Hằng, Phó Tổng Biên tập Báo Lao động và Xã hội, báo điện tử Dân sinh - Trưởng Ban Tổ chức chương trình trao kỷ niệm chương cho các diễn giả.

Bà Nguyễn Thu Hằng, Phó Tổng Biên tập Báo Lao động và Xã hội, báo điện tử Dân sinh - Trưởng Ban Tổ chức chương trình trao kỷ niệm chương cho các diễn giả.

“Khi mình ghi nhận, trân trọng nhân viên thì chúng ta sẽ tạo ra một văn hoá doanh nghiệp thân thiết, mọi người luôn gần gũi và sẻ chia công việc với nhau. Bên cạnh chăm lo sức khoẻ của nhân viên thì chúng ta phải giúp các thành viên của gia đình nhân viên luôn gắn kết với nhau, để họ yên tâm cống hiến trong công việc…”

Đặc biệt, chúng ta nên giúp cho nhân viên có chiến lược phát triển bản thân và có tầm nhìn xa, nên chia sẻ với nhân viên trong công việc, trong cuộc sống, luôn tôn trọng những ý tưởng và việc làm của nhân viên. Chúng ta không nên quản lý con người mà hãy để họ được thoải mái, luôn là chính bản thân họ miễn là mọi người đều hoàn thành công việc được giao.

Bà Nguyễn Phi Vân - Chủ tịch Hiệp hội Đầu tư Thiên thần ASEAN cho rằng, niềm vui của mỗi người có sự khác nhau, tuy nhiên cần tổ chức để các thế hệ đều có được niềm vui và năng lượng.

Ông Tôn Thất Anh Vũ - Giám đốc Khối nhân sự Manulife Việt Nam chia sẻ: Trong quá trình đi làm ông thường xuyên chia sẻ và lắng nghe nhân viên. "Chúng ta cần phải trung thực và truyền đi những thông điện nhanh nhất, rõ ràng nhất để mọi người đều biết".

Với 3 chủ đề chính, hơn 10 diễn giả là chuyên gia đa lĩnh vực, Vietnam HR Awards Gala 2022 sẽ khơi mở góc nhìn chân thật về hạnh phúc mà một bản thể con người – chứ không phải một nhân viên – mong muốn trong đời sống. Tham khảo thông tin tại: https://bit.ly/3g6exel

 

Vietnam HR Award Gala là sự kiện thường niên uy tín, thu hút hơn 700 lãnh đạo doanh nghiệp và nhân sự tham dự. Sự kiện do Báo Lao động & Xã hội và Talentnet tổ chức, với sự đồng hành của Dragon Capital, GREENFEED, Vui App (phát triển bởi Nano Technologies), SeABank, ứng dụng UrStaff (phát triển bởi UrBox).

 

PHA LÊ - XUÂN TRƯỜNG

CÙNG CHUYÊN MỤC
Xem theo ngày
Báo dân sinh
Báo dân sinh
Báo dân sinh