Hiện, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Bình Dương và Đồng Nai đã hoạt động trở lại sau kỳ nghỉ Tết dài ngày. Để động viên công nhân lao động (CNLĐ) làm việc trong ngày đầu năm mới, các DN đã phối hợp với Công đoàn cơ sở tổ chức lì xì và bốc thăm trúng thưởng với nhiều phần quà hấp dẫn, có giá trị.
Bà Đoàn Thị Kim Loan, Phó chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty TNHH Changshin Việt Nam (xã Thạnh Phú, H.Vĩnh Cửu, tỉnh Đồng Nai) cho biết, để tạo không khí vui tươi, phấn khởi trong lao động sản xuất những ngày làm việc đầu năm, Ban giám đốc công ty và Công đoàn cơ sở đã tổ chức chương trình rút thăm may mắn dành cho CNLĐ. Theo đó, hàng trăm phần thưởng có giá trị gồm: 10 xe máy, 40 chiếc tivi và tủ lạnh, máy giặt… đã trao tận tay CNLĐ trúng thưởng.
“Đến nay, toàn công ty đã có gần 90% lao động trong tổng số 40 ngàn lao động đi làm trở lại. Đa số CNLĐ đều đến xưởng làm việc nghiêm túc và phấn khởi tham gia các hoạt động đầu năm do Công đoàn tổ chức” - bà Loan cho hay.
Tại Bình Dương các DN đều có lì xì cho người lao động từ 300.000 đồng trở lên, tổ chức rút thăm trúng thương với nhiều phần quà có giá trị.
Ông Tăng Quốc Lập, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai cho biết, tỷ lệ lao động quay lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán đạt cao. Điều này giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất ngay từ đầu năm. Tại những doanh nghiệp lớn, sử dụng nhiều lao động như Công ty Taekwang Vina (thành phố Biên Hòa), Công ty Changshin Việt Nam (huyện Vĩnh Cửu), Tập đoàn Phong Thái (huyện Trảng Bom) có khoảng 98% lao động đã đi làm trở lại.
Để khuyến khích người lao động trở lại làm việc đúng thời hạn, các doanh nghiệp thực hiện nhiều chính sách như tặng tiền lì xì đầu năm, tổ chức cho công nhân bốc thăm trúng thưởng với nhiều phần quà giá trị.
Tại Bình Dương các DN đều có lì xì cho người lao động từ 300.000 đồng trở lên, tổ chức rút thăm trúng thương với nhiều phần quà có giá trị. Tại thị xã Tân Uyên, hầu hết doanh nghiệp trong cụm, khu công nghiệp cũng bắt đầu mở cửa hoạt động. Số lượng công nhân quay lại làm việc bình quân là 95%. Nhiều doanh nghiệp có tỷ lệ cao như: Công ty Cổ phần Lâm Việt đạt 100%, Công ty TNHH San Fa VN đạt 98,9%; Công ty TNHH Super Foam đạt 96,25%...
Theo thống kê sơ bộ của Liên đoàn lao động tỉnh Bình Dương, tỉ lệ người lao động trở lại làm việc sau Tết đúng lịch của doanh nghiệp khá cao, dao động từ 80 đến 90%.
Anh Trần Văn Nam, làm việc tại công ty TNHH San Fa VN cho biết, trở lại với công việc sau Tết, chúng tôi rất phấn khởi và bắt tay ngay vào công việc. Đầu năm công ty thưởng cho mỗi người 300 ngàn đồng và tham gia chương trình bốc thăm trúng thưởng. “Năm 2021, mặc dù khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh nhưng DN vẫn đảm bảo lương, thưởng cho công nhân lao động. Do đó, chúng tôi yên tâm trở lại làm việc. Tôi hy vọng năm mới công ty sẽ làm ăn thuận lợi để đảm bảo việc làm, thu nhập bền vững cho người lao động”, anh Nam cho hay.
Theo thống kê sơ bộ của Liên đoàn lao động tỉnh Bình Dương, tỉ lệ người lao động trở lại làm việc sau Tết đúng lịch của doanh nghiệp khá cao, dao động từ 80 đến 90%, đặc biệt một số doanh nghiệp có tỷ lệ trở lại rất cao như Công ty TNHH San Fa Việt Nam (KCN Nam Tân Uyên) 99%; Công ty TNHH Super Foam Việt Nam (Cụm công nghiệp Phú Chánh) trên 96%.
Đại diện Sở LĐ-TB&XH tỉnh Đồng Nai cho biết, dịp Tết Nhâm Dần 2022, Sở đã chủ động phối hợp với Ban Quản lý các khu công nghiệp Đồng Nai, Liên đoàn Lao động tỉnh và Phòng LĐ-TB&XH các huyện, thành phố rà soát nắm bắt thông tin về tình hình trả lương, thưởng và các khoản phúc lợi khác cho NLĐ trong dịp Tết. Theo đó, tính đến ngày 22-1, đã có 2.802 DN có kế hoạch thưởng Tết cho NLĐ. Mức tiền thưởng trung bình dự kiến của các DN là trên 5,6 triệu đồng/người. Mức thưởng cao nhất là 797 triệu đồng/người và mức thưởng thấp nhất là 100 ngàn đồng/người.
Đại diện Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM (Falmi) cho biết nhu cầu nhân lực của thành phố sau Tết Nguyên đán 2022 khoảng 44.800-55.600 chỗ làm việc.
“Dù tỷ lệ lao động quay lại làm việc ở Đồng Nai sau kỳ nghỉ Tết đạt cao, song hiện nay nhiều doanh nghiệp vẫn thiếu lao động, cần tuyển hàng chục nghìn công nhân phổ thông nhằm đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất. Trong đó, một số doanh nghiệp cần số lượng lao động lớn như: Công ty Pousung Việt Nam (huyện Trảng Bom) tuyển 7.000 người, Công ty Changshin Việt Nam tuyển khoảng 9.000 người”, đại diện Sở LĐ-TB&XH cho hay.
Đại diện Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM (Falmi) cho biết nhu cầu nhân lực của thành phố sau Tết Nguyên đán 2022 khoảng 44.800-55.600 chỗ làm việc, tập trung ở các ngành như dệt may-giày da; sản xuất, chế biến thực thẩm; cơ khí; hóa chất-dược-cao su; kiến trúc; xây dựng; bán buôn và bán lẻ; vận tải kho bãi; dịch vụ lưu trú và ăn uống; thông tin và truyền thông; kinh doanh bất động sản; dịch vụ bảo vệ.
Các nhóm nghề có nhu cầu tuyển dụng cao như: kinh doanh thương mại; dịch vụ phục vụ cá nhân, bảo vệ; dịch vụ tư vấn-nghiên cứu khoa học và phát triển; công nghệ thông tin; dịch vụ du lịch-lưu trú và ăn uống; công nghệ lương thực-thực phẩm; kỹ thuật điện-điện lạnh-điện công nghiệp-điện tử…
Như vậy, nhu cầu nhân lực của thành phố trong quý 1/2022 cần khoảng 78.500-86.900 lao động, trong đó nhu cầu nhân lực đã qua đào tạo chiếm 86,39%; bao gồm trình độ đại học trở lên chiếm 21,58%, cao đẳng chiếm 19,13%, trung cấp chiếm 25,08%, sơ cấp chiếm 20,6%.
Khảo sát thị trường lao động trước và sau Tết Nguyên đán năm 2022 của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động thành phố mới đây cũng cho thấy phần lớn doanh nghiệp sẽ triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự phục vụ nhu cầu ổn định sản xuất, mở rộng thị trường tiêu thụ sản phẩm.