Theo ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (quận Bình Tân, TPHCM), công ty đã có quyết định thưởng Tết Quý Mão năm 2023 cho công nhân.
Theo đó, đối tượng nhận tiền thưởng cuối năm là công nhân (CN) còn đang đi làm tính đến hết ngày 31/12/2022. Trường hợp chấm dứt HĐLĐ vào ngày 31/12/2022 mà nghỉ không phép vào ngày làm việc cuối cùng này sẽ không được nhận tiền thưởng cuối năm.
Mức thưởng cụ thể như sau: Công nhân làm việc chưa đủ 1 năm được tính theo tỷ lệ số tháng làm việc thực tế; CN làm việc từ đủ 1 năm trở lên nhưng chưa đủ 2 năm được thưởng 1 tháng lương; làm việc từ đủ 2 năm trở lên nhưng chưa đủ 3 năm được thưởng 1,2 tháng lương; làm việc từ đủ 3 năm trở lên nhưng chưa đủ 5 năm được thưởng 1,4 tháng lương; làm việc từ đủ 5 năm trở lên nhưng chưa đủ 7 năm, được thưởng 1,6 tháng lương; làm việc từ đủ 7 năm trở lên nhưng chưa đủ 10 năm được thưởng 1,9 tháng lương; làm việc từ đủ 10 năm trở lên nhưng chưa đủ 12 năm được thưởng 2,1 tháng lương và làm việc từ đủ 12 năm trở lên được thưởng 2,2 tháng lương.
Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã chỉ đạo các cấp Công đoàn theo sát tình hình hoạt động của doanh nghiệp để đảm bảo việc chi trả lương, các khoản trợ cấp cho người lao động nghỉ việc.
Công ty cũng căn cứ tiền lương tháng 12/2022 để làm tiêu chuẩn phát thưởng, bao gồm: Lương cơ bản + Lương công việc nặng nhọc độc hại + phụ cấp công việc + phụ cấp chuyên môn + phụ cấp đặc biệt (nếu có).
Ngoài ra, công ty cũng đưa ra một số tiêu chuẩn như: Trong năm 2022, nếu trong tháng có một trong các trường hợp sau thì tháng đó không được tính tiền thưởng cuối năm: Nếu trong tháng xin nghỉ lưu chức và việc riêng cộng lại từ 14 ngày trở lên; nếu trong tháng nghỉ không phép từ 4 ngày trở lên; nếu trong tháng nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày trở lên. Trường hợp trong năm 2022 xin nghỉ phép bệnh, thai sản (được cơ quan BHXH duyệt), tai nạn lao động, cách ly/phòng dịch sẽ không bị ảnh hưởng đến tiền thưởng cuối năm.
Thời gian phát thưởng được chia làm 3 đợt: Chuyển khoản ngày 12 và 13/1/2023; trả tiền mặt vào ngày 16/1/2023.
Trước tình trạng nhiều doanh nghiệp tạm ngưng hợp đồng lao động cho người lao động trước Tết, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã chỉ đạo các cấp Công đoàn theo sát tình hình hoạt động của doanh nghiệp để đảm bảo việc chi trả lương, các khoản trợ cấp cho người lao động nghỉ việc.
Công đoàn chủ động thăm hỏi doanh nghiệp, động viên công nhân, người lao động trong dịp Tết; hỗ trợ vé xe về quê, trao tặng các phần quà bằng tiền mặt; tổ chức Tết sum vầy, tăng cường kết nối việc làm thời vụ dịp Tết cho người có nhu cầu, công nhân ở lại thành phố đón Tết.
Đồng hành với người lao động, Liên đoàn Lao động thành phố triển khai 10 chương trình chăm lo với phương châm “Tết đến với mọi đoàn viên, người lao động” nhân dịp Tết Nguyên đán Quý Mão với nguồn kinh phí dự kiến khoảng 140 tỷ đồng.
Nhiều hoạt động sẽ được tổ chức như thăm hỏi, tặng quà đoàn viên, công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, chăm lo cho người lao động ngoại tỉnh ở lại Thành phố đón Tết, hỗ trợ đưa công nhân về quê ăn Tết...
Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, các cấp Công đoàn thành phố đã chủ động nắm thông tin, dự báo tình hình, quan hệ lao động kịp thời; tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh; có biện pháp giải quyết các vấn đề về tiền lương, chế độ, chính sách cho người lao động bị mất việc.