Ông Lê Thanh Bình, Phó Giám đốc Công ty Điện lực Thanh Hóa (PC Thanh Hóa) cho biết: Với mục tiêu từng bước xây dựng, duy trì văn hóa an toàn, tạo hiệu quả bền vững, lâu dài cho công tác an toàn lao động luôn được công ty quan tâm, chú trọng. Xây dựng VHATLĐ chính là xây dựng các nội dung phải thực hiện để đảm bảo an toàn, phòng chống tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, phòng chống cháy nổ; xây dựng ý thức, tác phong thói quen làm việc an toàn; xây dựng các quy tắc, các chuẩn mực ứng xử của các thành viên liên quan và tham gia quá trình lao động sản xuất đối với các vấn đề quy định nhằm bảo đảm an toàn vệ sinh lao động (AT-VSLĐ). Với các biểu hiện cụ thể, đó là thông qua thái độ của người lao động đối với việc chấp hành các quy trình, quy định về an toàn lao động, thái độ với việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, thái độ của người lao động chấp hành nghiêm túc các quy trình vận hành thiết bị, lưới điện, ý thức tự bảo vệ mình… Sự thể hiện của người sử dụng lao động, người lao động sẽ là hình ảnh rõ nét và mấu chốt của VHATLĐ.
Nhân viên điện lực huyện Hậu Lộc kiểm tra sử dụng an toàn trong vận hành thiết bị điện tại trạm bơm
Ông Bình cũng cho biết, việc thực hiện sẽ giúp cho người lao động có thói quen làm việc an toàn, chấp hành một cách tự giác đối với việc thực hiện các quy định AT-VSLĐ của đơn vị, tạo thói quen cho người lao động luôn luôn nghĩ về an toàn trước khi làm việc, tạo ra môi trường lao động tốt tại đơn vị, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, môi trường văn hóa lành mạnh, vui tươi, phấn khởi cho người lao động an tâm sản xuất, cuộc sống vật chất ổn định.
“Ban lãnh đạo cùng toàn thể cán bộ chủ chốt của Công ty đã thể hiện quyết tâm cao, chung sức cùng nhau thực hiện đẩy mạnh công tác xây dựng văn hóa an toàn lao động cũng như văn hóa doanh nghiệp trong toàn Công ty. Trong đó cam kết thực hiện tốt 5 mục tiêu chính đó là: Tuyệt đối không để xảy ra tai nạn lao động, sự cố cháy nổ do lỗi chủ quan; Giảm thiểu tai nạn giao thông, tai nạn lao động, rủi ro đối với CBCNV; Giảm thiểu tai nạn điện trong dân, bảo vệ hành lang lưới điện cao áp, ngăn chặn sự cố lưới điện; Thực hiện tốt các giải pháp trong công tác PCTT&TKCN, giảm thiểu ảnh hưởng các yếu tố thiên tai, thời tiết cực đoan đối với lưới điện; Tiếp tục đẩy mạnh xây dựng văn hóa an toàn lao động năm 2022, góp phần hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh chung của Công ty Điện lực Thanh Hóa”- ông Bình thông tin.
“Trong năm 2022, tùy theo công việc định kỳ, thời gian, PC Thanh Hóa sẽ tiếp tục đẩy mạnh xây dựng VHATLĐ bằng việc đẩy mạnh công tác tuyên truyền, đảm bảo an toàn điện trong dân trong mùa mưa bão, mùa nắng nóng, thời tiết cực đoan, các dịp lễ Tết dưới nhiều hình thức. Tổ chức lễ phát động đẩy mạnh xây dựng VHATLĐ tại Công ty và các đơn vị trực thuộc, tổ chức các buổi tọa đàm, đối thoại, trao đổi, kiến nghị về công tác ATVSLĐ giữa lãnh đạo, công đoàn Công ty với CBCNV. Duy trì việc đôn đốc, chỉ đạo các đơn vị trực thuộc kiểm soát công tác trên lưới điện hàng ngày, hàng tuần; phân tích nhận diện mối nguy, đánh giá rủi ro và đề ra các biện pháp an toàn để phòng tránh cho từng công việc cụ thể. Thực hiện kiểm tra toàn diện công tác AT-VSLĐ tại đơn vị cơ sở nhằm kịp thời phát hiện và đưa ra các giải pháp khắc phục các tồn tại. Tổ chức nghiên cứu các giải pháp công nghệ, các sáng kiến hợp lý hóa sản xuất phù hợp với thực tế, ứng dụng, trang bị các công cụ dụng cụ sản xuất tiên tiến nhằm giảm sức lao động và giảm các nguy cơ không đảm bảo an toàn. Tổ chức diễn tập PCTT&TKCN, quản lý trình tự công việc đảm bảo an toàn cho con người và thiết bị, xử lý sự cố lưới điện và hệ thống viễn thông cấp Công ty và các đơn vị cơ sở… thông qua đó thực hiện chấm điểm VHATLĐ cho các đơn vị trực thuộc. Căn cứ vào kết quả chấm điểm, các đơn vị đưa ra các tồn tại và khắc phục thực hiện làm cơ sở chấm điểm văn hóa của đơn vị…”- ông Lê Trí Đồng, Trưởng phòng an toàn PC Thanh Hóa cho biết.