Quay lại Dân trí
Dân sinh
  1. Vì trẻ em

Lĩnh vực nào được tuyển dụng người chưa đủ 13 tuổi?

Trần Huyền
Trần Huyền

Người sử dụng lao động không được tuyển và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi, trừ công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách...

Khi sử dụng lao động chưa đủ 13 tuổi phải có sự đồng ý của cơ quan nào?

Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật là hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động theo quy định tại Khoản 7 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Điều 143 Nghị định này cũng quy định, lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

Đồng thời, người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.

Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) ban hành.

Lĩnh vực nào được tuyển dụng người chưa đủ 13 tuổi? - 1
Người sử dụng lao động không được tuyển và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi, trừ công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao... (Ảnh minh họa: CV).

Đồng thời, người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật.

Cụ thể, người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Ngoài ra, tại Điều 5 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH cũng quy định về thẩm quyền đồng ý việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc. Cụ thể, khi tuyển dụng, sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cơ quan sau:

Sở LĐ-TB&XH nơi đặt trụ sở chính hoặc nơi có địa chỉ được ghi trong giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức hoặc hợp đồng hợp tác của tổ hợp tác, trong trường hợp người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã.

Sở LĐ-TB&XH nơi đăng ký hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú của hộ gia đình, cá nhân, trong trường hợp người sử dụng lao động là hộ gia đình hoặc cá nhân.

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

Về nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên, Điều 144 Nghị định này nêu rõ, thứ nhất, lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

Thứ hai, người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

Thứ ba, khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

Thứ tư, người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Quy trình đề nghị sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc

Theo quy định tại Điều 7 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, trình tự, thủ tục đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc được thực hiện gồm 2 bước.

Bước 1. Gửi hồ sơ: Khi có nhu cầu sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, người sử dụng lao động gửi 1 bộ hồ sơ đối với từng người chưa đủ 13 tuổi làm việc quy định đến Sở LĐ-TB&XH.

Hình thức nộp: Trực tiếp; Thông qua đường bưu điện; Trực tuyến.

Bước 2. Tiếp nhận, giải quyết hồ sơ: Sở LĐ-TB&XH tiếp nhận hồ sơ đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc.

Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của người sử dụng lao động, Sở LĐ-TB&XH phối hợp với các cơ quan, tổ chức có liên quan tiến hành xác minh thông tin (nếu cần), thẩm định hồ sơ và trả lời bằng văn bản cho người sử dụng lao động việc đồng ý sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc.

Trường hợp không đồng ý việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, Sở LĐ-TB&XH phải có văn bản trả lời nêu rõ lý do, gửi người sử dụng lao động.

Hồ sơ đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc

Người sử dụng lao động có nhu cầu sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc thì phải nộp hồ sơ như trên đến cơ quan có thẩm quyền để xin phép. Tại Điều 6 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH có quy định về hồ sơ đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc gồm có:

(1) Văn bản đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc theo Mẫu số 01 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này.

(2) Bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức hoặc hợp đồng hợp tác của tổ hợp tác, trong trường hợp người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã. Bản sao sổ hộ khẩu hoặc giấy tạm trú trong trường hợp người sử dụng lao động là hộ gia đình hoặc cá nhân.

(3) Bản sao phiếu lý lịch tư pháp của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 4 của Thông tư này.

(4) Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 4 của Thông tư này.

(5) Hợp đồng lao động hoặc dự thảo hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động với người chưa đủ 13 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó. Trong trường hợp dự thảo hợp đồng lao động thì phải có Phiếu đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 13 tuổi làm việc theo Mẫu số 03 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này.

(6) Bản sao giấy khai sinh, giấy khám sức khỏe của người chưa đủ 13 tuổi. Thời khóa biểu hoặc chương trình học tập của cơ sở giáo dục nơi người chưa đủ 13 tuổi đang học tập nếu đang đi học.